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　　很多人都會有這樣的一個問題，在生活里面如果我們工作得不到合理的工資，那么我們就會不斷的去跳槽！爭取到自己最理想的工作。但是在德國工作的工人卻并非如此。很多德國工人的一份工可能就是一輩子的事情。那么這是為什么那？

　　在德國，員工在公司工作超過20年是很常見的。如果連續(xù)跳槽是不正常的，那么許多德國人一輩子都不會換公司。他從一開始就在同一家公司工作，直到退休。在寶馬工廠，有許多員工已經(jīng)工作了40多年。德國企業(yè)的特點是員工忠誠度高，那么德國企業(yè)是如何做到這一點的呢？

　　在我國，如果你聽說有人在一家公司工作了10年，你可能會感到驚訝。畢竟，我國工人的普遍問題是他們喜歡換工作。一般來說，年輕人最多只能工作一年。年輕的畢業(yè)生換工作很正常。他會覺得他必須找到一份適合自己的工作，所以他會把時間花在跳槽上。

　　德國人之所以能在一家公司呆上幾十年，是因為這家公司本身是不可分割的。德國的福利政策令人羨慕，德國人在這家公司的薪水很高，每個人的工資都比美國高66%。2015年，德國政府又發(fā)放了一項福利，其中一項是最低工資11000元。在中國，這種工資算是中等待遇。

　　一位網(wǎng)民問道，為什么德國工人一輩子都換不了工作，而中國工人卻不能。我們應(yīng)該了解德國的福利。在中國，掙到1萬元以上是很難的，但德國人設(shè)定的最低工資是1萬元以上。據(jù)了解，許多德國公司都有幾百年的歷史。德國國土面積小，但德國幾乎每個城市都有大型企業(yè)和許多中小企業(yè)。對德國人來說，公司不會倒閉，自然也不需要考慮換工作。

　　根據(jù)財富雜志的數(shù)據(jù)，近年來，中國發(fā)展了許多民營企業(yè)，但這些企業(yè)的誕生和消亡都相對較快。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，98%的中國企業(yè)是民營企業(yè)，但這些民營企業(yè)的平均預(yù)期壽命只有2.5歲，而大型集團(tuán)企業(yè)的平均預(yù)期壽命略高，達(dá)到7-8歲。與德國的百年歷史相比，跳槽的原因是顯而易見的。畢竟，這家公司破產(chǎn)了，不得不換工作。

　　在中國，像富士康這樣的工廠很多，但是技術(shù)工人的價值并不高。與德國不同，技術(shù)工人的工資很高，企業(yè)的待遇也幾乎一樣。因此，德國公司的員工一般不會換工作，因為換工作后并沒有太大的差別。但與中國工人不同的是，跳槽的目的是找到一份最適合自己、薪酬最高的工作。畢竟，每個公司都是不同的。

　　在德國工作的人員有很多的自由時間，并且德國工人的薪資很高，甚至遠(yuǎn)超國內(nèi)白領(lǐng)的工資！再加上眾多的社會福利。一份工干一輩子很正常！

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